"الإيكونوميست": اشتعال الحرب على مواهب "الذكاء الاصطناعي"

منذ بداية العام، خسرت شركة "أوبن إيه آي"، المصنعة لبرنامج الدردشة الآلي الشهير الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي "شات جي بي تي"، حوالي 12 من كبار الباحثين.

ووفقا لمجلة "الإيكونوميست"، كان الاسم الأكبر هو إيليا سوتسكيفر، المؤسس المشارك المسؤول عن العديد من الإنجازات الكبيرة للشركة الناشئة، والذي أعلن استقالته في 14 مايو، ولم يذكر السبب، على الرغم من أن كثيرين يشتبهون في أنه مرتبط بمحاولته الإطاحة برئيس الشركة، سام ألتمان، في ديسمبر الماضي.

ومهما كان الدافع، فإن النزوح الجماعي ليس بالأمر غير المعتاد في "أوبن أيه أي" وفقًا لأحد التقديرات، من بين 100 خبير في الذكاء الاصطناعي قامت الشركة بتعيينهم منذ عام 2016، غادر حوالي نصفهم.

وهذا لا يعكس قيادة ألتمان، بل يعكس اتجاها أوسع في صناعة التكنولوجيا، وهو الاتجاه الذي عجلت به "أوبن أيه أي" نفسها منذ إطلاق Chatgpt، تغير سوق العمل بالذكاء الاصطناعي.

وتقدر شركة "زاكي ريسيرش"، وهي شركة متخصصة في استخبارات السوق، أن حوالي 20 ألف شركة في الغرب تقوم بتعيين خبراء في مجال الذكاء الاصطناعي، لقد أدى التقدم السريع في التعلم الآلي وإمكانية "تحول النظام الأساسي" -الحديث التكنولوجي لإنشاء طبقة جديدة تمامًا من التكنولوجيا- إلى تغيير أنواع المهارات التي يطلبها أصحاب العمل والأماكن التي يتجه إليها أولئك الذين يمتلكونها، والنتيجة هي سوق أصبحت فيه مواهب الذكاء الاصطناعي، التي كانت مخزنة في السابق لدى عمالقة التكنولوجيا، أكثر توزيعا.

وربما تقوم شركات التكنولوجيا العملاقة مثل مايكروسوفت وجوجل بتسريح غير المهندسين، لكنها تبحث عن باحثين نجوم يمكنهم فهم وبناء نماذج متطورة، ربما تتكون هذه المجموعة من عدة مئات من الأشخاص مثل السيد سوتسكيفر أو جيف دين، الذي يدير جهود الذكاء الاصطناعي في جوجل.

وتتطلع الشركات إلى مثل هؤلاء النجوم المتميزين لأنهم قادرون على تحقيق اختراقات من شأنها، على سبيل المثال، زيادة كفاءة نظام الذكاء الاصطناعي بشكل كبير أو جعله أقل عرضة للتكتم، وهذا يجعلها ذات قيمة، أكبر، يأخذ العديد منهم رواتب مكونة من 7 أرقام.

ويتم تعيين البعض دون إجراء مقابلات، أو كفرق كاملة، في شهر مارس، قامت شركة مايكروسوفت بتعيين معظم موظفي شركة "إنفليكشن"، وهي شركة ناشئة تعمل على بناء نماذج متطورة، بمن في ذلك مؤسسها المشارك مصطفى سليمان، وهي الخطوة التي يقال إنها جذبت انتباه خبراء الثقة في لجنة التجارة الفيدرالية، (سليمان عضو في مجلس إدارة الشركة الأم لمجلة الإيكونوميست)، وأرسل مارك زوكربيرج، رئيس شركة ميتا (الشركة الأم لفيسبوك)، بريدًا إلكترونيًا شخصيًا إلى بعض الباحثين في ديب مايند، مختبر الذكاء الاصطناعي التابع لشركة جوجل، في محاولة لتجنيدهم.

والأمر الأكثر إثارة للاهتمام هو كيف غيّر الذكاء الاصطناعي التوليدي سوق المواهب في أسفل السلم الوظيفي.

وفقا لبيانات من موقع إنديد، وهو موقع لقائمة الوظائف، فإن واحدا من كل 40 وظيفة شاغرة لمطوري البرمجيات في أمريكا يذكر المهارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي “التوليدي”.

يقول أميت بهاتيا، المؤسس المشارك لشركة "داتابيبول" للأبحاث، إنه قبل Chatgpt، قد توظف شركة تكنولوجيا متوسطة الحجم حفنة من مهندسي الذكاء الاصطناعي الذين قاموا ببناء مشاريع صغيرة، للقيام بأشياء مثل تحليل مشاعر رسائل البريد الإلكتروني للعملاء، اليوم، يمكن للنماذج التوليدية أن تقوم بعمل أفضل بكثير من الجهود الصغيرة الداخلية.

والنتيجة هي أن بعض مهندسي الذكاء الاصطناعي قد تم تكليفهم الآن بمهمة تحديد نظام الذكاء الاصطناعي الذي يجب استخدامه وكيفية ربطه ببيانات الشركة، ويشير "بهاتيا" إلى أن حصة قوائم وظائف هندسة البرمجيات التي تشير إلى مثل هذه "الإخفاقات" (اختصار لعمليات التعلم الآلي) تضاعفت منذ بداية عام 2022.

هناك أيضًا طلب على أنواع مختلفة من المهارات، يشير كيلسي سزوت، المؤسس المشارك لشركة "أدبيت"، وهي شركة ناشئة أخرى في مجال الذكاء الاصطناعي، إلى الأفراد الذين يتعلمون بسرعة كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ويمكنهم دمجها معًا لبناء شيء جديد ومثير للإعجاب، وعلى عكس حملة الدكتوراه المزدحمين، فإنهم يأتون بأفكار غالبًا ما تكون غير أنيقة أكاديميًا.. لكن، كما تقول السيدة سزوت، سيحلون المشكلة في موعد نهائي ضيق، وفي عالم شديد التنافسية للشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، يعد هذا أمرًا لا يقدر بثمن.

ونتيجة لكل هذا الطلب، تتغير تدفقات المواهب، لسنوات عديدة، توافد المهندسون على شركات التكنولوجيا الكبرى الخماسية: ألفابيت (الشركة الأم لشركة جوجل)، وأمازون، وأبل، وميتا، ومايكروسوفت.

تقوم شركة "لايف داتا"، وهي شركة أبحاث، بتتبع تنقلات الوظائف بين الشركات، ومن بين العاملين في مجال الذكاء الاصطناعي في قاعدة بياناتها، بلغ متوسط ​​صافي الإضافات التراكمية للشركات الخمس الكبرى (التوظيف ناقص المغادرين) 168 شهريًا بين يناير 2019 ونوفمبر 2022، عندما تم إصدار Chatgpt، والعديد من أولئك الذين تركوا واحدة من الدول الخمس الكبرى انضموا ببساطة إلى أخرى.

ومع ذلك، على مدى الأشهر التسعة التالية، انعكس صافي التدفق للعاملين في مجال الذكاء الاصطناعي إلى الشركات العملاقة إلى متوسط ​​التدفق الخارجي الشهري.

تعمل الشركات العملاقة الآن مرة أخرى على زيادة رواتب الذكاء الاصطناعي لديها، على سبيل المثال، اصطياد العمالقة من شركات التكنولوجيا الأقل ضخامة والتي تتمتع بنسب أقل إثارة للإعجاب في مجال الذكاء الاصطناعي، مثل "أي بي أم" و"أوركل"، لكن صافي التدفقات الوافدة لم يعد بعد إلى متوسطه على المدى الطويل.

أين تذهب موهبة الذكاء الاصطناعي بدلاً من ذلك؟ إحدى الوجهات الشهيرة هي شركة "إنفيديا"، وهي شركة تصنيع الرقائق التي تعمل "وحدات معالجة الرسومات" لديها على تشغيل طفرة الذكاء الاصطناعي والتي تمتد طموحاتها إلى ما هو أبعد من الأجهزة إلى البرامج والتطبيقات.

هذا الشهر، تجاوزت قيمتها السوقية 3 تريليونات دولار، متجاوزة شركة أبل وعلى مسافة قريبة من مايكروسوفت، الشركة الأكثر قيمة في العالم حاليًا،  وانضم آخرون إلى شركات ناشئة أكثر نضجًا، مثل "داتا بريكس".

لكن واحداً من كل سبعة ممن تركوا شركات التكنولوجيا الكبرى ذهب إلى الشركات الناشئة في وضع "التخفي"، والتي لم تكشف عن منتجاتها أو تعلن عن خططها. 

جميع المؤلفين الثمانية لمقالة "الانتباه هو كل ما تحتاج إليه"، وهي ورقة بحثية نُشرت في عام 2017 والتي قدمت الأسس الخوارزمية للذكاء الاصطناعي التوليدي اليوم، غادروا شركة جوجل، حيث كانوا يعملون في ذلك الوقت، سبعة منهم أسسوا شركاتهم الخاصة.

أحد الدوافع للذهاب إلى شركة ناشئة أصغر قد يكون ماليًا، بالنسبة لساحر الذكاء الاصطناعي، فإن المكافآت المحتملة من امتلاك حصة في شركة ناجحة يمكن أن تفوق بسهولة الراتب وخيارات الأسهم التي تقدمها شركة التكنولوجيا الطاغوت.

ويرغب الباحثون بشكل متزايد في العمل على حل مشكلات ذات معنى، ومنذ عام 2015، زاد عدد المنضمين إلى قطاع الرعاية الصحية كل عام بمقدار 20 ضعفًا، وفقًا لزكي (وهو ما قد يفسر سبب عمل جوجل على Med-Palm 2، وهو طبيب يعمل بالذكاء الاصطناعي).

والدافع الآخر هو الحكم الذاتي، قال نعوم شازير، أحد مؤلفي ورقة الاهتمام، في مؤتمر لرأس المال الاستثماري في سبتمبر الماضي: "هناك الكثير من المخاطرة بالعلامة التجارية في الشركات الكبرى بحيث لا يمكن إطلاق أي شيء ممتع".

والخبر السار لشركات التكنولوجيا الكبرى والشركات الناشئة الصغيرة على حد سواء هو أن المعروض من العمالة في مجال الذكاء الاصطناعي آخذ في الازدياد، أحد المصادر هو الأوساط الأكاديمية.

وفقاً لتقرير صادر عن جامعة ستانفورد، في عام 2011، حصل حوالي 41% من حاملي دكتوراه الذكاء الاصطناعي على وظائف في الصناعة، وهي تقريباً نفس النسبة التي حصل عليها أولئك الذين يشغلون وظائف في الأوساط الأكاديمية.

وبحلول عام 2022، بلغ هذا الرقم 71% في الصناعة، مقارنة بـ20% في الأوساط الأكاديمية، وتقوم الجامعات بتدريس المزيد من الذكاء الاصطناعي أيضًا، وقد تضاعف عدد برامج الدرجات العلمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي باللغة الإنجليزية 3 مرات منذ عام 2017.

بالنسبة للشركات الأمريكية، التي تهيمن على صناعة الذكاء الاصطناعي العالمية، يعد التوظيف من دول أخرى طريقة أخرى للتخفيف من نقص المواهب، وفي أكتوبر، وقع الرئيس جو بايدن أمراً تنفيذياً لمحاولة تخفيف قواعد الهجرة للسماح لمزيد من خبراء الذكاء الاصطناعي بالدراسة والعمل في أمريكا.